Рынок труда в сфере гостиничного бизнеса в первом полугодии 2014 года

Учитывая исключительную сложность работы генерального директора отеля, вопрос о ее адекватной компенсации является одним из самых главных для собственника или управляющей компании. Рост новых гостиничных проектов и дефицит высококвалифицированного персонала зачастую приводит к ситуации, когда несколько гостиничных компаний борются за одного опытного профессионала. Разумеется, одним из главных аргументов в этом состязании является заработная плата и бонусы. Практически все руководители отелей международных сетей в этих двух российских городах имеют зарубежные паспорта. В международной профессиональной среде гостиничных управленцев давно ходят слухи, что руководителям российских отелей переплачивают — это, безусловно, стимулирует дополнительный интерес опытных специалистов к работе на этом рынке. Размер зарплаты, указанный в таблицах, приведен к доналоговой базе, и рассчитан в долларах — информация получена из обзоров оплаты труда, проведенных компанией в годах. Из данных исследования видно, что зарплата генеральных менеджеров российских гостиниц все-таки несколько ниже, чем у руководителей подобных отелей в столицах Западной Европы и главных городах США, но выше, чем, например, в Дубаи.

Управляющий отелем

Данная статья поможет детально разобраться в вопросе оплаты труда в ОАЭ и осознать, что уровень вознаграждения за труд в Дубае не многим уступает данному показателю в США, где минимальная оплата труда составляет 7,8 долларов США в час или долларов в месяц. Таким образом, работники гостиничной сферы в ОАЭ получают основной оклад , который может показаться не значительным на первый взгляд, а также множество других благ: В дополнение к большинство работодателей выплачивает бонусы , , - , а также на некоторых должностях бармен, официант, портье, метрдотель имеется существенный дополнительный заработок в виде чаевых, которые в ОАЭ принято оставлять во всех отелях, ресторанах и барах.

При простом подсчете и переводе данного социального пакета в денежный эквивалент получается, что работодатель дает каждому сотруднику благ на сумму не менее долларов США: И это только стартовая, самая низкая должность с дальнейшими перспективами и возможностями карьерного роста, которые в изобилии присутствуют в индустрии гостиничного бизнеса и торговли в ОАЭ в связи с динамическим развитием данных отраслей.

В любой другой стране из зарплаты в долларов необходимо оплачивать жилье, транспорт, мед.

Опытному гостиничному специалисту понятно, что кадровая политика в или набор прошлогодних кадров с опытом сезонной временной занятости и гостиничного бизнеса рекомендуется пересмотреть свое и 20% от фонда заработанного оклада в календарный период – премия по.

Чем вы будете заниматься Сбор и обработка данных, анализ информации о современном состоянии рынка, его конъюнктуре, тенденциях развития. Ежедневный мониторинг новостей в городе, регионе, стране, на международном рынке. Ведение событийной сетки: Обработка полученной информации. Контроль возврата актов выполненных работ, договоров, дополнительных соглашений, работающих непосредственно с отделом продаж.

Ведение ежедневной отчетности об объеме выполненной работы. Ведение клиентской базы: Оказание всесторонней помощи менеджеру по продажам в период высокой нагрузки. Мы предлагаем Работа в комфортабельном офисе в центре Алушты Трудоустройство и все социальные гарантии. Оборудованное рабочее место: Конкурентоспособную заработную плату: Режим работы: Остальные подробности расскажем на собеседовании!

Она предназначена для применения в кадровых службах, в задачу которых входит организация эффективной работы персонала учреждения, и бухгалтериях. Зарплата и кадры государственного учреждения 8 — это готовое к работе решение, в котором учтены требования законодательства и реальная практика работы учреждений различной ведомственной принадлежности. Если рассчитывается денежное довольствие, то можно:

Программа"1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8" - это мощный инструмент для комплексной автоматизации расчета заработной платы и.

Какие профессии в Казахстане самые перспективные на сегодняшний день? Чтобы ответить на данный вопрос, , основываясь на данных официальной статистики РК, определил двадцатку наиболее высокооплачиваемых и востребованных профессий в стране. Сколько зарабатывает среднестатистический казахстанец? Работники других сегментов экономики, напротив, стали получать зарплату меньше, чем годом ранее. Наиболее обеспеченные казахстанские работники живут в Атырауской области.

Здесь среднемесячная номинальная зарплата составляет ,23 тыс. В Мангистауской области в среднем зарабатывают ,33 тыс. В столице страны средняя зарплата за квартал текущего года составила ,47 тыс. А меньше всего получают работники в Северно-Казахстанской области — 93,91 тыс. Сравнительно маленькая зарплата в Жамбылской 94,36 тыс.

Вакансии гостиницы «БЕТА»

Персонал гостиницы Звонок Персонал гостиницы — лицо любого отеля. Люди, которые работают в гостинице, формируют отношение к ней у клиента не меньше, чем интерьер или меню. В числе самых распространенных должностей, представленных в гостиницах: Крупные отели в качестве постоянных сотрудников нанимают аниматоров, медиков, массажистов, крупье.

Считается признаком хорошего тона для современного отеля иметь в своем штате отдельного специалиста по связям с гостями и -менеджера. Отельный бизнес рассматривается как самостоятельная ветвь индустрии туризма.

Специалист гостиничного бизнеса в России пока не самая популярная данного направления, где сейчас наблюдается явная нехватка кадров. 1. Помимо фиксированного оклада есть бонусы, премии и чаевые.

Автоматизирован весь комплекс расчетов — от начисления зарплаты, оплаты больничных листов, отпусков и командировок до подготовки документов на выплату зарплаты и формирования регламентированной и аналитической отчетности и поддерживает особенности учета и расчета в различных государственных учреждениях. Государственные и муниципальные учреждения: Описание должностей по принадлежности к государственной муниципальной службе; Ведение классных чинов; Регистрация контрактов с указанием способа поступления на службу, основания срочного контракта и других, специфичных для госслужбы данных.

Регистрация договоров с муниципальными служащими. Учет стажа на государственной муниципальной службе. Расчет денежного содержания и сохраняемого денежного содержания. Автоматизация процесса проведения аттестаций, подтверждающих квалификацию Учреждения высшего и среднего профессионального образования Автоматически создаются следующие начисления: Оплата преподавателей по окладу, Доплаты за проверку тетрадей и за классное руководство.

При этом месячный тариф преподавателя исчисляется в соответствии с документом Распределение нагрузки с учетом надбавок и повышающих коэффициентов Органы внутренних дел, иные федеральные органы исполнительной власти Учет воинских и специальных званий Зачисление в списки части и исключение из списков части. Перевод с призыва на контракт Расчет денежного довольствия военнослужащих.

БИТ.Зарплата и кадры в вузе

Екатеринбурге развивается довольно динамично: Между тем, участники рынка гостеприимства сталкиваются с рядом проблем, сдерживающих развитие гостиничного бизнеса, среди них - дефицит квалифицированного персонала и высокий уровень текучести кадров среди обслуживающего персонала — администраторов, горничных и портье. Остановимся более подробно на системе материальной мотивации персонала, динамике изменения заработных плат, предлагаемых соискателям и ожиданий кандидатов.

Ключевой фигурой, ответственной за развитие гостиницы, является управляющий.

В первую очередь, купив"1С:Підприємство Зарплата и кадры (ЗУП)" бизнес-проектов, но и на частных предпринимателей, которые владеют.

Системы начисления заработной платы Начисление оплаты может производиться по разным схемам. Чаще всего используется: Почасовая — предполагает оплату за каждый отработанный час. Минимальный тариф 1,8- 2 евро. Аккордная — предполагает оплату по фиксированной расценке определенного объема работ с согласованием сроков выполнения. Сотрудник заранее знает сумму. Аккордно-премиальная — за выполнение работ раньше установленного срока выдается премия или доплата.

Как рассчитать заработную плату брутто и нетто При начислении и получении заработной платы необходимо отличать суммы брутто и нетто. Зарплата может быть: Нетто или Чистая — эта сумма приходит на счет сотрудника после уплаты страхового, социального взноса и налогов Социальный взнос состоит: Доплата производится, если между работником и работодателем не было договоренности о предоставлении отгула в объеме переработки.

Отгул должен быть предоставлен до конца третьего календарно месяца после выполнения сверх урочной работы или в другой оговоренный заранее срок. Обратите внимание В том случае если условиями личного или коллективного трудового договора уже предусмотрена заработная плата с учетом возможного выполнения сверхурочных работ доплата и предоставление отгула не предусмотрено.

По договоренности с работодателем сумма доплаты может быть увеличена или выдана в виде премии.

1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8

Расчет окладов сотрудников, включающий в себя: На основании рассчитанных данных об окладах сотрудников выполняется окончательный расчет заработной платы сотрудников. Новые системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений"1С: Зарплата и кадры образовательного учреждения" поддерживает введенные с 1 декабря года в федеральных бюджетных учреждениях новые системы оплаты труда, которые, в частности, предусматривают: Расчет денежного довольствия военнослужащих"1С:

Текучесть кадров наиболее ощутима в торговом и ремонтном секторе, сюда относятся торговля, гостиничный и ресторанный бизнес, финансовый в общем показателе работы на твердом окладе выросла с 3,8% в г. до 7.

Купить Типовое решение фирмы 1С"1С: Предприятие 8. Зарплата и Управление Персоналом" является универсальным инструментом для повышения эффективности кадровой политики, а также для автоматизации расчета зарплаты сотрудникам предприятий и организаций. Функционал программы наиболее востребован такими службами, как кадровые отделы, бухгалтерия и другие подразделения, решающие задачи по организации эффективной работы сотрудников. Фирма 1С предоставляет 3 варианта программы"1С: Зарплата и Управление Персоналом".

Сравнение функционала: Купить 1С Зарплата и управление персоналом 8 Технологическую платформу"1С:

1С:Зарплата и кадры образовательной организации

Работа в отеле: Какие вакансии можно искать, разбираемся вместе с в Украине. Вакансии по направлению"гостиничный бизнес" Кейтеринг. Некоторые отели имеют в комплексе ресторан, на базе которого и организуется кейтеринг - обслуживание за пределами ресторана.

Профиль – «Менеджмент в гостинично-ресторанном бизнесе» (МГРБ). подсчетов легко определить, насколько востребованы компетентные кадры такого пятизвездочной гостиницы выше, чем четырехзвездочной, но оклады.

Зарплата и кадры государственного учреждения 8" поддерживает особенности учета и расчета в различных государственных учреждениях. Государственные и муниципальные учреждения: Образовательные учреждения: Автоматически создаются следующие начисления: При этом месячный тариф преподавателя исчисляется в соответствии с документом Распределение нагрузки с учетом надбавок и повышающих коэффициентов. Военная служба:

Статья про гостиничный бизнес

Карьера специалиста гостиничного бизнеса: Тем не менее рекрутеры отмечают тенденцию развития данного направления, где сейчас наблюдается явная нехватка кадров. Профильное образование Наиболее востребованными являются специалисты в сфере гостеприимства, имеющие диплом следующих учебных заведений: Стоит отметить, что российские вузы за последние годы заметно повысили уровень подготовки будущих сотрудников отелей и увеличили количество мест для поступающих, но все же взгляды абитуриентов часто бывают обращены в сторону Европы.

Объясняется это желанием получить качественное образование, которое гарантирует успешный карьерный рост, а также престижную работу в отелях, которые находятся под управлением ведущих международных компаний. Среди самых популярных иностранных учебных заведений, предлагающих обучение гостиничному делу и туризму, можно выделить:

Сопровождение, туризм - гостиничный бизнес - общепит, средне- специальное. Вакансии. Кадры - Управление персоналом - Тренинги1 Оклад + процент Продажи - Сопровождение, Туризм - Гостиничный бизнес - Общепит.

Несмотря на явную положительную динамику роста, профессиональных гостиничных управленцев в России пока не так много, и уход из гостиницы ключевого менеджера порой равносилен стихийному бедствию. Ключевые специалисты обходятся отелю довольно дорого. Постараемся разобраться с этими непростыми вопросами, а чтобы сделать картину более контрастной, перенесем проблему в ярко выраженную сезонную региональную гостиницу, расположенную, скажем, на черноморском побережье Краснодарского края или на горнолыжном курорте Домбай в Карачаево-Черкесии.

Сезонные рабочие руки Сезонным колебаниям подвержены абсолютно все курортные гостиницы России и загородные дачные отели, за последнее десятилетие довольно активно выросшие вокруг мегаполисов. Частично сезонные проблемы выражаются в отелях Санкт-Петербурга и российских городов, входящих в состав золотого кольца, а также в гостиницах других туристических центров на Урале или на Байкале, привлекающих туристов в одно время года и пустующих в другое.

В силу климатических условий нашей страны высокий сезон в вышеперечисленных регионах колеблется от 3-х до 5-ти месяцев, характеризуется высокой загрузкой номерного фонда, резко возросшими запросами на дополнительные и сопутствующие услуги отеля и, как результат, острой потребностью в рабочих руках рядового персонала. Конечно, желательно, чтобы эти руки принадлежали расторопному и довольно молодому человеку мужчине или женщине , с гостеприимным позитивным настроем, ответственному и миловидному так как речь идет о сервисе.

Допустим, что такой персонал своевременно подобран. Своевременность означает минимальный срок перед началом сезона, который необходим, чтобы ввести, в общем-то, неквалифицированного работника в суть производственных процессов, познакомить его с конфигурацией гостиничных помещений, научить его понимать особенности сервисных процедур и поддерживать качество стандартов обслуживания в отеле.

Секреты создания лучшего мини отеля с нуля Мастер класс Алексея Вавилова